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打造充滿激情和活力的企業文化

2018年09月26日     |     發佈於:麗暉企業公眾號

2018年,在時隔五年之后,公司打算重新舉辦中秋晚會,雖然園區員工人數與五年之前比較已經減少很多,但我們仍然希望能將中秋晚會辦成一屆有質量有水準,能凝聚人心和增強企業活力的文化盛會。


“為什么要舉辦中秋晚會,明明就是一個燒錢的活動嘛?”這是我聽到最多的質疑。

“不如將費用折算成現金發放給員工吧。

“這是我聽到最多的建議。但是,當企業連基本的文化活動都沒有,當薪水變成工作的唯一驅動,你認為這樣的企業還能吸引和留住人才嗎?


事實上,今天的麗暉和十幾年前比較,在人員結構上已經發生了很大的變化,三十到四十歲年齡段的員工已經成為主流。老員工工作經驗豐富,是公司不可多得的財富,但同時老員工容易思維僵化,不敢嘗試和冒險,也會成為公司在創新道路上的桎梏。因此,如何讓老員工在工作經驗增長的同時,也能永葆工作的激情,永遠富有活力和創新精神,也就成為企業文化建設的使命所在。


東芝企業創始人土光敏夫在談到東芝成功的秘訣時,認為是”重視人的開發與靈活使用“。他認為對工作充滿激情的人,會把工作當成一項神圣的天職,無論面對多么嚴竣的考驗,始終都會一如既往,永不放棄。培養工作的激情是團隊管理中至關重要的事情。


所以我認為,利用種種手段提高員工對工作和對企業的參與感、認同感,從而全身心地投入到企業的經營事業之中,這是企業文化建設必須堅持要做的一件事情。而我也相信,這也一直是董事長和各階主管的共識!


東泰工業園內部雜志《東泰園》 2006年12月刊


東泰工業園內部雜志《東泰園》 2006年1月刊


2005年東泰工業園中秋晚會《愛拼才會贏》


2005年東泰工業園中秋晚會開場舞《大地飛歌》

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